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1c:["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Durante o período experimental, qualquer das partes pode terminar o contrato sem aviso prévio nem indemnização (exceto se já passou mais de metade do período experimental — aí o empregador tem de dar 7 ou 15 dias de aviso, consoante o caso)"}]
1d:["$","div","10",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Exemplo prático: A Marta foi contratada como gestora de marketing numa empresa de tecnologia. Assinou um contrato sem termo com 180 dias de período experimental. Durante esses 6 meses, tanto ela como a empresa podem rescindir sem custos. Depois disso, a Marta tem estabilidade de emprego."}]
1e:["$","h2","11",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"2. Contrato a Termo Certo"}]
1f:["$","p","12",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O contrato a termo certo tem início e fim definidos à partida. É usado quando a necessidade de trabalho é temporária e previsível — por exemplo, para cobrir uma licença de maternidade ou para um projeto com duração conhecida."}]
20:["$","p","13",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Regras principais:"}]
21:["$","ul","14",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Duração máxima: 2 anos (regra geral), podendo ir até 3 anos em casos específicos"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Renovações: pode ser renovado até 3 vezes"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Conversão automática: se ultrapassar os limites de duração ou renovações, converte-se em contrato sem termo"}]]}]
22:["$","p","15",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Período experimental:"}]
23:["$","ul","16",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"15 dias — contratos com duração igual ou inferior a 6 meses"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"30 dias — contratos com duração superior a 6 meses"}]]}]
24:["$","div","17",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Exemplo prático: O João foi contratado a termo certo por 6 meses para cobrir uma licença parental. O contrato foi renovado por mais 6 meses. Se a empresa precisar de o renovar uma terceira vez, tem de ter cuidado: está na última renovação possível, e o prazo total não pode ultrapassar 2 anos."}]
25:["$","p","18",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Atenção: Se o empregador não comunicar ao trabalhador, com antecedência suficiente, que não vai renovar o contrato, tem de pagar uma compensação equivalente ao período de aviso prévio em falta."}]
26:["$","h2","19",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"3. Contrato a Termo Incerto"}]
27:["$","p","20",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Este tipo de contrato também tem prazo, mas sem data de fim definida — está ligado a um evento específico cujo momento exato não é conhecido. Termina quando esse evento acontece."}]
28:["$","p","21",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Quando se usa:"}]
29:["$","ul","22",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Substituição de trabalhador temporariamente ausente (doença, licença, etc.)"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Execução de uma tarefa ou projeto específico cuja conclusão não tem data certa"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Atividades sazonais imprevisíveis"}]]}]
2a:["$","p","23",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Regras principais:"}]
2b:["$","ul","24",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Duração máxima: 4 anos — se ultrapassar, converte-se em contrato sem termo"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"O trabalhador tem direito a aviso prévio quando o contrato vai terminar (7 a 60 dias, consoante a duração do contrato)"}]]}]
2c:["$","div","25",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Exemplo prático: A Sofia foi contratada a termo incerto para substituir uma colega que está em licença por doença prolongada. O contrato termina quando a colega regressar ao trabalho. A Sofia não sabe quando isso vai acontecer — mas a empresa tem de avisar com antecedência mínima obrigatória."}]
2d:["$","h2","26",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"4. Contrato de Muito Curta Duração"}]
2e:["$","p","27",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Para trabalho pontual e de curtíssima duração, existe um regime específico: o contrato de muito curta duração."}]
2f:["$","p","28",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Características:"}]
30:["$","ul","29",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Duração máxima: 15 dias (consecutivos ou interpolados no mesmo mês)"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Destinado a atividades sazonais, agrícolas ou turísticas com pico de procura específico"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Não precisa de forma escrita — pode ser verbal, embora seja sempre recomendável ter algo por escrito"}],["$","li","3",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Pode celebrar-se com o mesmo trabalhador até um máximo de 70 dias por ano"}]]}]
31:["$","div","30",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Exemplo prático: Um produtor agrícola precisa de reforçar a equipa durante a apanha da azeitona, que dura 10 dias. Pode celebrar um contrato de muito curta duração sem documentação formal obrigatória."}]
32:["$","h2","31",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"5. Contrato de Trabalho a Tempo Parcial"}]
33:["$","p","32",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O contrato a tempo parcial é aquele em que o trabalhador presta um número de horas inferior ao período normal de trabalho a tempo completo."}]
34:["$","p","33",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O que a lei diz:"}]
35:["$","ul","34",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"O tempo parcial corresponde a um máximo de 75% do período normal de trabalho — ou seja, até 30 horas por semana, se o tempo completo for 40 horas"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Os direitos são proporcionais ao tempo trabalhado (salário, férias, subsídios)"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"O contrato tem de especificar a distribuição do horário e o número de horas semanais"}]]}]
36:["$","p","35",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Direitos que se mantêm integralmente:"}]
37:["$","ul","36",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"22 dias úteis de férias por ano (em proporção se trabalhar menos de um ano)"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Subsídio de férias e subsídio de Natal (calculados proporcionalmente)"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Formação profissional (mínimo de 40 horas por ano, proporcional ao tempo parcial)"}]]}]
38:["$","div","37",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Exemplo prático: A Catarina trabalha 20 horas por semana num consultório médico. Ganha metade do salário da tabela a tempo inteiro, tem direito a 22 dias úteis de férias e os subsídios são calculados em proporção ao seu tempo de trabalho."}]
39:["$","p","38",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Atenção: O trabalhador a tempo parcial não pode ser tratado de forma menos favorável do que um trabalhador a tempo completo em situação comparável, exceto nas questões diretamente relacionadas com a duração do trabalho."}]
3a:["$","h2","39",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"6. Contrato de Teletrabalho"}]
3b:["$","p","40",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O teletrabalho não é um tipo de contrato autónomo — é uma modalidade de prestação de trabalho que pode existir em qualquer dos tipos acima. Mas tem regras próprias que vale a pena conhecer."}]
3c:["$","p","41",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"O que a lei exige:"}]
3d:["$","ul","42",{"className":"mt-4 flex flex-col gap-2 pl-5 text-muted-foreground marker:text-primary","children":[["$","li","0",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Acordo escrito obrigatório — tem de constar no contrato ou em adenda, com indicação do local de trabalho, equipamentos utilizados e período de teletrabalho"}],["$","li","1",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Direito a desligar — fora do horário de trabalho, o trabalhador não é obrigado a responder a contactos profissionais (salvo situações de urgência justificada)"}],["$","li","2",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"Subsídio de despesas — o empregador tem de compensar o trabalhador pelos custos acrescidos com eletricidade, internet e outros encargos relacionados com o teletrabalho"}],["$","li","3",{"className":"list-disc leading-relaxed","children":"O trabalhador em teletrabalho tem os mesmos direitos que os colegas em regime presencial"}]]}]
3e:["$","div","43",{"className":"mt-4 rounded-xl border-l-4 border-primary bg-primary/5 px-5 py-4 text-sm leading-relaxed","children":"Exemplo prático: O Rodrigo trabalha em regime híbrido — 3 dias em casa, 2 no escritório. A empresa paga-lhe um subsídio mensal de despesas de teletrabalho e o seu contrato inclui uma adenda com todas as condições. Fora do horário laboral, não tem obrigação de responder a emails ou mensagens."}]
3f:["$","h2","44",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"Direitos Comuns a Todos os Contratos"}]
40:["$","p","45",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Independentemente do tipo de contrato, há direitos que todos os trabalhadores têm:"}]
41:["$","div","46",{"className":"mt-4 overflow-x-auto rounded-xl border","children":["$","table",null,{"className":"w-full text-left text-sm","children":[["$","thead",null,{"className":"bg-muted/60","children":["$","tr",null,{"children":[["$","th","0",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"Direito"}],["$","th","1",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"O que está previsto"}]]}]}],["$","tbody",null,{"children":[["$","tr","0",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Férias"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"22 dias úteis por ano (após o primeiro ano completo)"}]]}],["$","tr","1",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Subsídio de férias"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Pago antes das férias, valor equivalente ao período de férias"}]]}],["$","tr","2",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Subsídio de Natal"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Pago até 15 de dezembro, valor equivalente a um mês de salário"}]]}],["$","tr","3",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Formação profissional"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Mínimo de 40 horas por ano"}]]}],["$","tr","4",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Segurança Social"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Descontos obrigatórios pelo empregador e trabalhador"}]]}]]}]]}]}]
42:["$","p","47",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"No primeiro ano de trabalho, o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias por cada mês completo de trabalho, até ao limite de 20 dias úteis. A partir do segundo ano, passa a ter os 22 dias completos."}]
43:["$","h2","48",{"className":"mt-10 text-2xl font-semibold tracking-tight first:mt-0","children":"Comparação Rápida dos Tipos de Contrato"}]
44:["$","div","49",{"className":"mt-4 overflow-x-auto rounded-xl border","children":["$","table",null,{"className":"w-full text-left text-sm","children":[["$","thead",null,{"className":"bg-muted/60","children":["$","tr",null,{"children":[["$","th","0",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"Tipo"}],["$","th","1",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"Prazo"}],["$","th","2",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"Renovável"}],["$","th","3",{"className":"px-4 py-3 font-semibold","children":"Forma escrita"}]]}]}],["$","tbody",null,{"children":[["$","tr","0",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Sem termo"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Sem prazo"}],["$","td","2",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"—"}],["$","td","3",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Recomendada"}]]}],["$","tr","1",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Termo certo"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Até 2/3 anos"}],["$","td","2",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Até 3x"}],["$","td","3",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Obrigatória"}]]}],["$","tr","2",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Termo incerto"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Até 4 anos"}],["$","td","2",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"—"}],["$","td","3",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Obrigatória"}]]}],["$","tr","3",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Muito curta duração"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Até 15 dias"}],["$","td","2",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Até 70 dias/ano"}],["$","td","3",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Não obrigatória"}]]}],["$","tr","4",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Tempo parcial"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Qualquer"}],["$","td","2",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Varia"}],["$","td","3",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Obrigatória"}]]}],["$","tr","5",{"className":"border-t","children":[["$","td","0",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Teletrabalho"}],["$","td","1",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Qualquer"}],["$","td","2",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Varia"}],["$","td","3",{"className":"px-4 py-3 text-muted-foreground","children":"Obrigatória (adenda)"}]]}]]}]]}]}]
45:["$","div","50",{"className":"mt-8","children":[["$","h2",null,{"className":"text-2xl font-semibold tracking-tight","children":"Perguntas frequentes"}],["$","$L4a",null,{"type":"single","collapsible":true,"className":"mt-4 w-full","children":[["$","$L4b","O meu contrato a termo pode ser convertido em efetivo automaticamente?",{"value":"O meu contrato a termo pode ser convertido em efetivo automaticamente?","children":[["$","$L4c",null,{"children":"O meu contrato a termo pode ser convertido em efetivo automaticamente?"}],["$","$L4d",null,{"children":"Sim. Se o contrato a termo certo exceder os limites de duração (2 anos na regra geral) ou o número máximo de renovações (3), converte-se automaticamente em contrato sem termo. O mesmo acontece com o contrato a termo incerto se ultrapassar 4 anos."}]]}],["$","$L4b","Durante o período experimental, posso ser despedido sem razão?",{"value":"Durante o período experimental, posso ser despedido sem razão?","children":[["$","$L4c",null,{"children":"Durante o período experimental, posso ser despedido sem razão?"}],["$","$L4d",null,{"children":"Sim. Durante o período experimental, qualquer das partes pode terminar o contrato sem necessidade de justificação e, regra geral, sem indemnização. A exceção: se o período experimental já durou mais de 60 dias (empregador) ou mais de metade (trabalhador), são devidos avisos prévios de 7 a 15 dias."}]]}],["$","$L4b","A empresa pode obrigar-me a fazer teletrabalho?",{"value":"A empresa pode obrigar-me a fazer teletrabalho?","children":[["$","$L4c",null,{"children":"A empresa pode obrigar-me a fazer teletrabalho?"}],["$","$L4d",null,{"children":"Não, salvo em situações excecionais previstas na lei (como calamidade pública). O teletrabalho resulta de acordo entre as partes. O trabalhador também pode pedir teletrabalho, e a empresa pode recusar apenas com justificação por escrito."}]]}],["$","$L4b","Trabalho a tempo parcial — tenho os mesmos direitos que os colegas a tempo inteiro?",{"value":"Trabalho a tempo parcial — tenho os mesmos direitos que os colegas a tempo inteiro?","children":[["$","$L4c",null,{"children":"Trabalho a tempo parcial — tenho os mesmos direitos que os colegas a tempo inteiro?"}],["$","$L4d",null,{"children":"Sim, com as devidas proporções. Tens os mesmos direitos fundamentais (férias, subsídios, proteção contra despedimento), mas calculados em proporção ao teu tempo de trabalho. Não podes ser discriminado por trabalhar menos horas."}]]}],["$","$L4b","O que é um contrato de muito curta duração e para quem serve?",{"value":"O que é um contrato de muito curta duração e para quem serve?","children":[["$","$L4c",null,{"children":"O que é um contrato de muito curta duração e para quem serve?"}],["$","$L4d",null,{"children":"É um contrato para trabalho pontual até 15 dias, usado principalmente em atividades sazonais como agricultura, turismo ou eventos. Não precisa de forma escrita, mas está limitado a 70 dias por trabalhador por ano civil."}]]}],["$","$L4b","Tenho um contrato a termo — tenho direito a subsídio de desemprego quando terminar?",{"value":"Tenho um contrato a termo — tenho direito a subsídio de desemprego quando terminar?","children":[["$","$L4c",null,{"children":"Tenho um contrato a termo — tenho direito a subsídio de desemprego quando terminar?"}],["$","$L4d",null,{"children":"Sim, desde que tenhas descontado para a Segurança Social durante pelo menos 180 dias (6 meses) nos últimos 24 meses. O contrato a termo que chega ao fim conta como situação de desemprego involuntário."}]]}],["$","$L4b","O empregador pode não me pagar subsídio de Natal por estar em período experimental?",{"value":"O empregador pode não me pagar subsídio de Natal por estar em período experimental?","children":["$L4e","$L4f"]}],"$L50"]}]]}]
46:["$","p","51",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Conhecer o tipo de contrato que tens — ou que vais assinar — não é só uma questão legal. É saber o que podes exigir, o que podes esperar e como te proteger se algo correr mal."}]
47:["$","p","52",{"className":"mt-4 leading-relaxed text-muted-foreground","children":"Se tens dúvidas sobre a tua situação laboral, sobre descontos para a Segurança Social ou sobre os teus direitos enquanto trabalhador, o Abilioo pode ajudar. Calculamos simulações, explicamos a tua situação e ajudamos a navegar o sistema sem complicações."}]
48:["$","div","53",{"className":"mt-8 border-t pt-6","children":[["$","h3",null,{"className":"text-sm font-semibold text-muted-foreground","children":"Fontes"}],["$","ul",null,{"className":"mt-2 flex flex-col gap-1 text-sm text-muted-foreground","children":[["$","li","0",{"children":"Código do Trabalho — Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro (versão consolidada)"}],["$","li","1",{"children":"Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) — act.gov.pt"}],["$","li","2",{"children":"Segurança Social — seg-social.pt"}],["$","li","3",{"children":"Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) — dgert.gov.pt"}]]}]]}]
49:["$","div",null,{"className":"mt-12 flex flex-col items-start gap-3 rounded-2xl bg-primary px-6 py-8 text-primary-foreground sm:px-8","children":[["$","p",null,{"className":"text-lg font-semibold","children":"Enquanto fazes crescer a tua empresa, o Abilioo trata da burocracia."}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-primary-foreground/80","children":"O primeiro Funcionário Digital Inteligente para empresas portuguesas — sem jargão, sem complicações."}],["$","$L4",null,{"href":"/contacto","className":"mt-2 inline-flex items-center rounded-full bg-primary-foreground px-5 py-2.5 text-sm font-medium text-primary transition-opacity hover:opacity-90","children":"Pedir Demonstração"}]]}]
4e:["$","$L4c",null,{"children":"O empregador pode não me pagar subsídio de Natal por estar em período experimental?"}]
4f:["$","$L4d",null,{"children":"Não. O subsídio de Natal é proporcional ao tempo trabalhado no ano. Mesmo que estejas em período experimental ou com um contrato de poucos meses, tens direito à parte correspondente ao tempo que trabalhaste."}]
50:["$","$L4b","Posso ter dois contratos de trabalho ao mesmo tempo?",{"value":"Posso ter dois contratos de trabalho ao mesmo tempo?","children":[["$","$L4c",null,{"children":"Posso ter dois contratos de trabalho ao mesmo tempo?"}],["$","$L4d",null,{"children":"Sim, em regra. Podes trabalhar para mais do que um empregador em simultâneo, desde que não haja cláusula de exclusividade no contrato e que o segundo emprego não prejudique o primeiro nem represente conflito de interesses. Os descontos para a Segurança Social fazem-se em cada relação laboral de forma independente."}]]}]
17:[["$","meta","0",{"charSet":"utf-8"}],["$","meta","1",{"name":"viewport","content":"width=device-width, initial-scale=1"}],["$","meta","2",{"name":"theme-color","content":"#373B9E"}]]
13:null
51:I[622,[],"IconMark"]
15:{"metadata":[["$","title","0",{"children":"Tipos de Contrato de Trabalho em Portugal: Guia Completo 2026 | Abilioo"}],["$","meta","1",{"name":"description","content":"Conhece os tipos de contrato de trabalho em Portugal: sem termo, a termo certo, incerto, parcial e teletrabalho. Direitos, deveres e o que muda em 2026."}],["$","link","2",{"rel":"manifest","href":"/manifest.json","crossOrigin":"$undefined"}],["$","link","3",{"rel":"canonical","href":"https://abilioo.pt/blog/tipos-contrato-trabalho-portugal-guia"}],["$","meta","4",{"name":"mobile-web-app-capable","content":"yes"}],["$","meta","5",{"name":"apple-mobile-web-app-title","content":"Abilioo"}],["$","meta","6",{"name":"apple-mobile-web-app-status-bar-style","content":"black-translucent"}],["$","meta","7",{"property":"og:title","content":"Tipos de Contrato de Trabalho em Portugal: Guia Completo 2026"}],["$","meta","8",{"property":"og:description","content":"Conhece os tipos de contrato de trabalho em Portugal: sem termo, a termo certo, incerto, parcial e teletrabalho. Direitos, deveres e o que muda em 2026."}],["$","meta","9",{"property":"og:url","content":"https://abilioo.pt/blog/tipos-contrato-trabalho-portugal-guia"}],["$","meta","10",{"property":"og:site_name","content":"Abilioo"}],["$","meta","11",{"property":"og:locale","content":"pt_PT"}],["$","meta","12",{"property":"og:image","content":"https://abilioo.pt/og-image.png"}],["$","meta","13",{"property":"og:type","content":"article"}],["$","meta","14",{"property":"article:published_time","content":"2026-03-21"}],["$","meta","15",{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"}],["$","meta","16",{"name":"twitter:title","content":"Tipos de Contrato de Trabalho em Portugal: Guia Completo 2026"}],["$","meta","17",{"name":"twitter:description","content":"Conhece os tipos de contrato de trabalho em Portugal: sem termo, a termo certo, incerto, parcial e teletrabalho. Direitos, deveres e o que muda em 2026."}],["$","meta","18",{"name":"twitter:image","content":"https://abilioo.pt/og-image.png"}],["$","link","19",{"rel":"icon","href":"/favicon.ico","type":"image/x-icon","sizes":"16x16"}],["$","link","20",{"rel":"icon","href":"/icons/icon-192x192.png","sizes":"192x192","type":"image/png"}],["$","link","21",{"rel":"icon","href":"/icons/icon-512x512.png","sizes":"512x512","type":"image/png"}],["$","link","22",{"rel":"apple-touch-icon","href":"/icons/apple-touch-icon.png"}],["$","$L51","23",{}]],"error":null,"digest":"$undefined"}
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